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TALENTED PERSON
爱游戏人才
平台介绍 项目合作 人才培训 加入爱游戏

      爱游戏人才依托集团公司12年养老护理服务经验,创建了照护文化的“软基因”培训和标准专业化的护理技能培训。通过培训做到“人岗匹配、人尽其才”,有效控制用人的风险环节,做好企业文化的塑造和价值观的引导,提高员工的满意度与归属感,打造了一支稳健高效、团结奋进的养老服务人才平台,以专业的水平保障服务品质,以专业的态度提升企业核心竞争力,打造全国失能失智养老长期照护领域的知名品牌。

  养老是一份极其需要耐心和爱心的工作,所以在进行人才培训前,公司非常注重先把工作人员的服务理念和服务心态培训好,提高护理人员的职业道德和素养,增加他们对于养老服务这份工作的职业认同感。爱游戏有亲情,大爱细无声是集团养老理念,所以在培训过程中,公司会进行这些照护文化的“软基因”培训,把照护文化、企业文化和服务理念潜移默化进护理人员的行动中,这些不仅仅是一种口号,而是一种工作和护理服务的方式。

       公司标准化护理服务培训坚持培训人员、培训内容、培训时间“三落实”和理论与实际操作相结合的原则,针对工作人员需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的操作性与实效性,全面提升工作人员文化素质和专业技能。

(一) 入 职 、 试 用 期 培 训

培训课程:包含公司企业文化、各项管理制度、职业道德、岗位职责、相关专业知识与基本技能培训、应急措施、服务礼仪等多项内容。

入职培训时间:为期1周,机构跟岗实习10天;试用期理论培训23课时、实操13课时。

 (二) 在 职 培 训


培训课程:内容包括专项护理知识、企业通用管理制度、心态引导、团队激励、户外拓展训练、消防安全知识等。
培训频次:在岗护理人员年度培训总课时为106课时,确保每人每月培训2次,且总学分必须到90分以上才算合格。

      机构每周晨会自行组织小培训,围绕普亲4.0版本的标准化文化和全国养老护理员教材开展,主要内容有专项护理知识、护理操作技能、应急措施等,由标准化部输出培训课件,机构站长和助理组织培训,这些培训采取学分制,每次培训的学分均会计入考核,除了每周的培训外,机构还有季度、年度的培训计划,确保所有的护理员能够提供专业标准的护理服务。

      各级管理人员参加公司组织的针对不同级别的管理类培训,有院长培训班、外部专家培训、外派进修等。

      定期邀请国内外的行业专家来授课,每月1-2次,从失能失智长者照护、社工专业应用、信息软件系统建设、服务质量体系建设等多方面进行培训,深耕专业,提高护理人员的服务水平和服务质量。